FAQ

Lønanciennitet for antal år efter endt uddannelse tages med over på FOA-overenskomst.

Korpsanciennitet (ansættelses anciennitet) falder bort.

Der ansættes ikke efter anciennitet i regionen.

Den kan findes FOA's hjemmeside.

Meget af det ovenstående afhænger af aftalen om ansættelsesprocedure.

• Døgnvagter (87 døgnvagter pr. år)
• Effektive 12-timers vagter (delt døgn)
• Effektive vagter på dag/aftenberedskaber

Der udarbejdes et vagtkatalog.

Ja.

De må behovet afspejle.

Der for nuværende en AMR i hhv. AMK, Administrationen og Øvrige Præhospitale Enheder. DPV har sin egen MEDorganisation og den er koblet op på Region Nordjyllands MEDorganisation. Den nye arbejdsmiljøorganisation, hvor også ambulancetjenesten er inkluderet, skal beskrives i den kommende tid.

I dag har vi et setup, hvor nærmeste leder kontaktes af AMK eller af medarbejderen. Der er i dag aftale om, at der kan trækkes på psykologen, der er tilknyttet AMK.

Ja, den er under opbygning.

Der vil blive ansat et antal områdereddere. Om de ansættes på en 13 ugers plan eller fast vagt er ikke fastlagt.

Som udgangspunkt forventer DPV at besætte fuldtidsstillinger, det kan dog ikke udelukkes, at der vil opstå et behov for et antal timereddere.

Som udgangspunkt ja, men den ansatte skal kunne varetage arbejdet, hvor hovedansættelsen er inden for gældende overenskomster.

Er du ambulancebehandlerelev i et af område, der hjemtages, er regionen forpligtigede til at færdiggøre den igangværende uddannelse.

Regionen har endnu ikke besluttet, hvornår elevstillinger slås op, men der kommer elev indtag på sigt.

Ja, det forventes at kunne gøres umiddelbart efter driftsstart.

De skal kunne færdiggøre deres uddannelsesforløb.

Det setup, som Falck anvender, kendes ikke af DPV, men der skal laves et setup, som sikrer et godt uddannelsesforløb. 

Nej.

Ja, du vil som assistent under merituddannelse til behandler kunne færdiggøre uddannelsen den regionale drift. 

Region har en klar personalepolitik på Sygefravær: https://rn.dk/om-region-nordjylland/strategier-og-politikker/personalepolitikker/fravaerspolitik

Som ansat i Region Nordjylland får du 14 % af din løn som fuld arbejdsgiverbetalt pension. Pensionen indbetales jf. FOA-overenskomsten til Pen-Sam-Liv.

Region Nordjylland har ingen indflydelse på valg af pensionsselskab.

Pensionsselskabet er bestemt af overenskomsten. Spørgsmål vedr. pensionsselskab skal afklares via den faglige organisation (FOA). Det gælder også spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at samle sin pension i samme pensionsselskab i forbindelse med et jobskifte.

Nej,

Ambulancepersonalet ansættes på FOAs overenskomst for ambulanceuddannet personale.

DPV og FOA er i dialog om overenskomst- og diverse arbejdstidsaftaler og vi kan ikke svare på løn- og ansættelsesvilkår, før disse aftaler er faldet på plads. Det sker forventeligt omkring sommeren.

Ja det findes via følgende link til det regionale lønmagasin: http://www.e-pages.dk/foa/661/

Ja, der skal være samme behandlingstilbud.

Der kigges løbende på behandlingstiltag, og DPV er i dialog med speciale selskaber omkring medicinsk behandling i det præhospitale miljø. I regionen arbejder vi ud fra et større fokusområde om respekt for patientens tid og i den forbindelse arbejder vi også på afslutning i eget hjem/på hændelsesstedet, når det er muligt.

Nej, det er samme delegerende læge (DPV).

Nej.

Som udgangspunkt har man kompetencer jf. bekendtgørelsen.

Der er ikke udbudt paramedicinske ambulancer, som det kendes fra andre regioner. Men der er behov for at ansætte alle med relevante kompetencer, jf. bekendtgørelsen..

Nej, ikke som udgangspunkt.

Det skal holdes op imod de servicemål, der besluttes politisk.

Nej.

Nej.

Nej.

Ja.

Det er efterspørgsel fra hospitalerne, og hjemkørsler om natten har nok været mere efterspurgt under pandemien.

Der er ikke aftalt nogen deling.

PHTLS er ikke længere en del af den nationale uddannelse, og derfor ikke et krav i kommende kontrakt. Der tænkes en model, som sikrer korrekt traumebehandling i Region Nordjylland.

Der er ikke krav om autorisation før i år 2024. Hvis du er i ansættelse som ambulancebehandler/paramediciner og søger en stilling ved Region Nordjylland, er der dermed ikke krav om autorisation før 2024.

Ikke for nuværende.

Det skal sikres, at de, som ønsker merituddannelsen, kommer i et uddannelsesforløb. Det er endnu uvist, hvor mange der skal sendes på behandleruddannelse efter april 2022, da vi endnu ikke kender volumen.

I udbuddet er der beskrevet eftervedligeholdelsesuddannelse:
• Ambulanceassistenter og Ambulancebehandlere: 3 dage
• Paramedicinere: 5 dage
• Personale ansat til liggende patientbefordring: 1 dag

Bogstavskurser er selvvalgt efteruddannelse.

Nej.

Alle vil som udgangspunkt blive tilbudt ansættelse pr. 1. april 2022. Men det er ikke bestemt endnu, om det vil være muligt for en del at starte før, da DPV har også en forpligtigelse til at sikre, at Falck kan fuldføre nuværende kontrakt.

Det kan der ikke svares på for nuværende.

Som udgangspunkt på en base. Ansættelses proces er for nuværende ikke kendt.

Ja.

Der er et fælles regionalt udbud i gang, som dækker indkøb.

Der er et fælles regionalt udbud i gang, som dækker indkøb. Farvekombinationerne kendes ikke pt.

Der vil komme i alt 2 XL-ambulancer (Aalborg og Nord). Der kigges i samarbejde med børneafdelingen på en anden løsning omkring babyambulance.

Nej.

Nej.

I beredskabsmodellen er det regionen og ikke ambulanceleverandøren, der bestemmer antallet af baser og dertil hørende ambulanceberedskaber samt placeringen heraf.

I en responstidsmodel som regionen har for nuværende er det leverandørens ansvar. Det vil også være regionen, der varetager den tekniske disponering af beredskaberne og har ansvar for overholdelse af servicemål. Det sige, at regionen pr. 1. april 2022 ansætter tekniske disponenter til AMK-vagtcentralen.

I en responstidsmodel er det leverandørens ansvar at varetage den tekniske disponering af beredskaberne og overholde det fastlagte servicemål.

En samlet base.

Det er meget på det niveau, som kendes i dag.

Nej.

Der er en dialog med jeres nuværende arbejdsgiver omkring baser.

Der er indgået tværregionalt udbud, her er kravene beskrevet af fagpersoner fra 4 regioner. Da DPV ikke kan inddrage personale ved nuværende leverandør vil det være mere på orienteringsniveau.

Det lægefaglige ansvar ligger i DPV.

Ja på linje med hospitalerne.

Der er ikke indgået aftale pt, men i takt med flere regioner hjemtager mere drift og har et tværregionalt samarbejde, kan det da overvejes.

Det vil være kommende områdeleder som referer til Enhedschefen.

2-4 instruktører, som vil stå for undervisning, kvalitetsarbejde og de vil kunne indgå i drift.

Region Nordjylland har en lang række personalepolitikker.

Se vores livsfasepolitik, som er den mest dækkende på spørgsmålet.

I Region Nordjylland er der stort fokus på, at medarbejderne trives og har et godt arbejdsliv. Du kan læse mere om Region Nordjylland som arbejdsplads her:
Her hos os

Der måles både på statustryk og fremdrift af køretøj. PM/Lægebiler bliver målt på mobiliseringstider, og der vil også fremadrettet blive målt på mobiliseringstider.

Nej DPV måles på samme måde som PreMed, der kan dog ikke gives bod, men der vil være politisk fokus på overholdelse af servicemål.

Det bliver politisk besluttet.